“三个代表”重要思想是《讲话》的主线，坚持创新是《讲话》的灵魂，全面加强党的建设是《讲话》的根本立足点，我们必须牢牢把握“三个代表”重要思想这条主线，把学习《讲话》精神与努力开创城建档案工作的新局面结合起来，进行深入思考，提高思想认识，更好地指导和推进城建档案事业发展的各项具体工作。
一、把握机遇抓发展
武汉市城建档案馆在各级政府和领导的重视和关心下，经过20年的不懈努力，已经发展成为城市规划、建设、管理工作中永久保存城建档案的基地和建设信息的中心，并为城市建设发展产生了良好的经济效益和社会效益。馆藏档案数量、队伍素质建设在湖北省乃至全国的城建档案行业中走在前面，并已达到全国一级城建档案馆的目标。通过认真学习“三个代表”的重要思想，从全国加快发展的大趋势来审视，决不能盲目乐观，成绩只代表过去，要抓住机遇，发挥优势，不断创新，要认真落实“代表中国先进生产力的发展要求”，坚持“发展才是硬道理”。特别是针对城建档案工作从经济制约型管理向法制管理型转变和政府机构改革等方面，要抓紧出台与之有关的法规和措施，建立健全城建档案工作网络，做到城建档案工作有法可依，有章可循，做到机构变更，城建档案不流失，做到新机制更有利于城建档案事业的发展。在新形势下抓住机遇找准薄弱环节，在城建档案门类齐全、结构合理上下功夫，在建设数字城建档案馆方面进行探索和发展。
二、大胆探索抓创新
“十五”计划中，武汉市要建成金融商贸、物流、信息、科教、旅游五大功能中心，作为城建档案馆来说，应是信息中心的重要组成部分，要完成这一重大课题，必须大胆探索，不断创新，不断改变传统管理模式，顺应新世纪社会发展的要求。
思想观念要创新。档案工作的各种传统管理模式经过几十年的运作，已经在档案工作者的头脑中根深蒂固，要从工业社会：生产力=劳动者+劳动工具+劳动对象+科学技术，转变到信息社会：生产力=（劳动者+劳动工具+劳动对象）*科学技术；要从工业社会的劳动者=体力+技能，转变为信息社会的劳动者=知识+能力。在这样一个转型期，关键的问题是思想观念的转变。要用宽广的眼界去观察和把握当今世界、全国档案事业发展的趋势，在加入WTO后，在数字城市建设中不落伍。
运行机制创新。建立一套既符合社会主义市场经济发展规律、有利于调动和发挥档案工作者的积极性，又充分考虑档案工作特点，有利于加强档案工作的运作机制，实现城建档案工作的科学化、制度化、规范化，是继去年人事制度改革后应进一步完善的重要工作。工作机制中要能够正确地确定工作任务、完成任务的途径和主要原则，要能够科学地分解任务和落实责任，要能积极开展实施中的组织协调和指导服务，体现高度的科学性。管理机制中要能够明确档案工作科学管理的主要环节、原则、方法、手段和效果检验。激励约束机制要建立起科学的对档案工作者绩效考核、检查和评价体系，从而发挥有效的激励、约束作用。
三、脚踏实地抓实事
发展和创新是一个单位不断探索的永恒主题，与此同时要紧紧抓住当前的各项工作，脚踏实地地干实事，才能不断发展，不断出新。归结到具体工作方方面面，最重要的还是抓人才培养和使用，从而提高本单位工作的整体水平。
江泽民同志在《讲话》中强调：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当责任、经得起风浪考验的干部队伍。”人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。我们正在进行社会主义现代化建设，关键是培养、发现和使用人才，科学技术是第一生产力，靠的就是优秀人才。
营造良好的用人环境，是人才脱颖而出的关键，要为人才成长创造一片天地，提供一个施展才华的舞台。形成一个尊重知识、尊重人才、识才、用才、爱才的良好氛围。树立选人的新眼界、用人的新观念、看人的新视角。
对人才的培养必须从提高政治素质、增强业务能力、培养良好作风方面下功夫。使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立政治意识、大局意识、群众意识。根据城建档案事业发展的要求，不断增强业务能力，走在相关学科前沿。既要掌握实际工作技能。又要具有较高、较深的学术水平和科研能力。具有一支高素质的人才队伍，城市建设档案事业才能不断创新、不断发展。
“三个代表”揭示的既是共产党执政的规律和社会主义发展的规律，也是中华民族实现伟大复兴的规律。只要我们始终坚持“三个代表”，就能调动大家的积极性、主动性和创造性，就能搞好各项工作，就能不断开创我市城建档案工作的新局面。
发表于：《湖北城建档案》2001.3
